职位描述
工作职责：1．全面负责公司人力资源相关事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化、对外联系等事宜；
2．理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织架构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
3．擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4．推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
5．制订、优化和完善薪酬福利制度；制订、优化绩效管理体系，监控各部门实施绩效管理体系并及时向总裁反馈；
6．向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设等方面的专项建议；
7．能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作；
8．积极完成总裁交办的临时工作。
任职资格：1．5年以上(制造业+营销中心或事业部)行政人事经理、人力资源经理等同等岗位任职工作经验，曾任职企业人力资源体系完善及标准化，企业规模500人以上；
2．掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块。尤其擅长人员招聘、培训、企业文化、薪酬绩效等流程制度的建立及落地实施；（备注：特别是招聘、培训、员工关系）
3．熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；
4．情商较高，为人处事灵活，原则性强；拥有非常突出的沟通魅力；
5．很强的理解及领悟力、反应快，能很好的理解总裁的理念，并且具备很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、学习能力以及解决复杂问题的能力；
6．具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心；认可企业文化。
备注：属猴，属蛇人选不考虑；湖北天门，仙桃人选不考虑。
