职位描述
工作职责：全面负责公司人力资源，行政相关事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化、对外联系等事宜；
理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织架构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、6s办公环境管理、公司各部门统筹、固定资产管理等后勤保障，对外公共事务跟进；
制订、优化和完善薪酬福利制度；制订、优化绩效管理体系，监控各部门实施绩效管理体系并及时向营销副总反馈；
向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作；
完成董事长交办的临时工作。
任职资格：3年以上地产、建筑工程、营销服务、品牌连锁等行业行政人事经理、人力资源经理任职经验；
掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块；
具丰富的招聘经验，熟悉掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道运用；
熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；
具较强的理解及领悟力，能很好的理解公司理念，并且具备很强的计划性和实施执行能力；
有亲和力，形象良好，自信，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；具有较强的文字功底、写作能力；
具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心；
