职位描述
工作职责：首先，需要对行政后勤（宿舍、车队、饭堂、环境清洁、对外接待、政府部门联系沟通等）管理基础工作进行梳理、整顿，争取在短期内其管理水平有明显的提升；
统筹公司人力资源开发及组织建设，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施；
完善人力资源管理体系，结合公司实际，设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的建设)，制定并完善公司的各项人力资源管理制度；
理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成；规避人才管理风险；
建立科学合理并具有激励性的薪酬体系；健全公司绩效体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性及主动性；
擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
充分了解公司的基础上，提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化；
负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导人力资源部门加强与员工的沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议、受理员工投诉并反馈给相关部门；
将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，组建高效、团结的人力资源管理团队；
向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议。
任职资格：1.5年以上生产制造业（300人以上）或外资企业行政人事经理任职工作经验，具有行政后勤（宿舍、车队、饭堂、环境清洁、对外接待管理及政府部门联系沟通等）管理丰富的工作经验；
2.掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理模块六大模块；特别擅长各部门制度、流程、体系的制定；熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
3.具有很强的理解及领悟力，能很好的理解老板的经营理念以及处理各类日常工作问题的准则及标准；
4.在行政后勤管理方面，具有细致入微的观察力，及时发现各类日常工作中的不足并改进；
5.具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7.形象良好，自信，有较强的表达能力；具有较强的文字功底、写作能力；
8.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心。
