职位描述
工作职责：1、负责制定、完善公司人力资源管理体系，依据公司的经营管理目标，设计组织架构和管控模式，组织定岗定编，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，合理调配公司的人力资源；
2、编制人力资源成本预算，控制预算的执行情况；
3、负责组织发展、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织公司范围内，所采购的供应商考核和评价工作；
5、不断及时的收集、调查市场信息，以满足公司采购需求的需要；并进行全方位的采购询价工作，建立工程采购、材料设备采购及其他物品的信息库，为企业实施采购，提供参考;
6、根据公司经营发展规划及年度经营目标，组织编制公司年度财务预算政策，制定年度预算方案;
7、根据年度经营目标，审核公司年度预算方案，确保符合公司年度经营目标完成;
8、依照年度经营方案，跟踪、监控公司预算执行情况，提出改善意见及数据支持。
任职资格：1、 大学本科，工民建专业毕业（全日制）；
2、 3年以上经营副总工作经验，从施工现场的施工员或者合约预算成长到副总经理，有5年以现场施工工作经验；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、 对甲方报价、标书、工程项目预算及结算有一定的经验；
5、 对内部材料商、劳务分配、合同管理有系统的管理经验；
6、 具备很强的预算成本管控能力；
7、 人品端正、责任专强（适合人选要做背调），精通电脑及会开车。
