职位描述
工作职责：将公司内部管理制度化、规范化，拟订公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；
统筹公司人力资源开发及组织建设，拟定人力资源规划方案，监督各项计划实施；完善人力资源管理体系，结合公司实际，设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的建设），制定并完善公司的各项人力资源管理制度；
理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，组建高效、团结的人力资源管理团队；
向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作；
管理行政后勤工作；
完成董事长交办的临时工作。
任职资格：5年以上制造业人力资源经理/总监岗位任职工作经验，能够独立开展工作，曾任职企业规范化或上市企业优先考虑；
掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块。特别擅长人员选拔（识人、用人、留人），各部门制度、流程、体系的制定及优化；
熟悉政府办事流程及对外公共关系，对行政后勤管理有丰富的工作经验；
很强的理解及领悟力，能很好的理解董事长的理念，并且具备很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；具有较强的文字功底、写作能力；
具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心；较强的抗压能力，认可企业文化。
