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工作概述：在董事长指导下，全面负责公司人才架构、引进、培养和发展工作。 |
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工作职责 |
1. 健全、建立公司各项规章制度； 2. 完善人才引进渠道，尤其是新的人才招募渠道； 3. 重点打造企业人才培养体系和制度，为公司可持续发展做好人才的储备工作； 4. 规范各部门工作流程，量化各项运作指标，形成数字化的、可追溯的数据库； 5. 提振团队士气，凝聚团队精神，规范全员上下的行为举止和仪容仪表； 6. 参与制订公司发展战略，根据发展需要制订人才管理计划； 7. 按时完成上级领导交办的其他工作。 |
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重点考核指标 |
1. 人才引进的质量； 2. 人才培养体系的可操作性； 3. 人才队伍的可持续性； 4. 公司骨干成员的稳定性。 |
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