汇报对象：董事长|下属人数：20|所在地区：佛山-顺德区
工作职责和业绩：
1、根据集团实际情况和发展规划组织制定人力资源战略规划；
2、参与集团重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据集团发展情况不断修正和完善；
4、根据集团发展战略，提出集团各业务系统组织架构、职位设置的调整建议；
5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟定集团人员编制计划，控制人力资源成本；
6、制订集团企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、协调、指导各部门在人事行政方面等工作的开展；
8、公司重大工作进程督办、各部门间的沟通协调及其他各类行政事务。

汇报对象：董事长|下属人数：10|所在地区：佛山
工作职责和业绩：
1、主持人事行政中心日常工作的开展，审核并监督所属部门工作计划及目标完成情况；
2、与最近一家公司职责相同。

汇报对象：副总裁|下属人数：20|所在地区：南京|所在部门：人力资源部
工作职责和业绩：
1、集团人力资源部全面管理工作；
2、参与公司战略决策的制定，梳理组织架构和工作流程，健全并完善公司各项规章制度，进行人力资源规划；
3、进行年度人力资源需求分析，确定需求人数、专业，进行定向招聘；
4、为公司引进劳务派遣计划，执行一线工人劳务派遣方案，降低公司用工成本；
5、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐劳动关系；
6、完善公司薪酬福利制度，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；
7、编制绩效考核方案，审核各部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平。

汇报对象：总经办主任|下属人数：5|所在地区：佛山-顺德区
工作职责和业绩：
1、人力资源部全面管理工作；
2、进行年度人力资源需求分析，确定需求人数、专业，进行定向招聘；
3、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系；
4、完善公司薪酬福利制度，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。